員工招聘與甄選

員工招聘與甄選

作者: 李旭旦

ISBN: 9787562825753

出版時間: 2009-08-01

出版社: 華東理工大學出版社

李旭旦 0 0 0
張培德,教授,碩士研究生導師。上海師範大學人力資源開發與管理研究所所長、法政學院人力資源管理系系主任、人力資源管理專業負責人,兼任中國人力資源開發研究會理事、中國人才學會人才學專業委員會常務理事、中國非營利組織研究會會長、上海優立取腿管理咨詢有限公司董事長等職。承接國家、省市等研究課題三十多項。主要專著有:《現代人力資源管理》、《現代人力資源開發與E時代》、《現代社區管理與HR》、《新經濟下人力資源開發與管理》、《就業與職業——把握通向社會的鑰匙》等十多部。主要論文有:《中國黨政人才政績評價研究》、《中國經理人的現狀分析與發展趨勢》、《惠力資本與中高年金礦開發》等近百篇,受到各方關注好評。
胡志民,副教授,碩士研究生導師。現任上海師範大學法政學院副院長、上海市法學會商法研究會幹事。參與合著的著作有:《都市法治文化與市民法律素質研究》、《完善地方立法立項與起草機制研究》,主編、編著的著作有:《人才中介相關法律基礎》、《商法學》、《經濟法原理》、《民法學原理》、《律師制度與律師實務》等十五部,發表學術論文近二十篇。主持、參與了多項科研課題的研究,其中擔任課題組副組長完成的《上海市民法律意識狀況調查及今後的普法對策》,獲得2001—2003年上海市決策咨詢研究成果二等獎、2003年度上海市依法治市成果一等獎。
吳文豔,上海師範大學法政學院入力資源管理系副教授,中國人力資源開發研究會成員,九三學社上海市委婦女委員。專長領域:企業與公共部門人力資源管理研究。在《中國人力資源開發》、《企業改革與管理》等核心期刊上發表了《工作團隊人力配置管理模型》、《企業中層經理薪酬激勵設計要點》等多篇論文,主編了由東北财經大學出版社出版的《組織招聘管理》等書籍。參與完成的項目有:《戰略視角下企業人力資源外包策略研究》、《東方出版中心薪酬體系改進與建設》、《上汽集團福利保障體系改進研究》等。
叢書主編:
《員工招聘與甄選》從傳統招聘的基礎出發,結合勝任素質模型的應用,梳理了科學的招聘管理流程、分析了專業的管理技術,介紹了信息化的輔助管理功能、為現代組織的員工招聘提供了清晰的管理體系和實用方法。市場競争越來越激烈,人才流動越來越頻繁,這使得組織的員工招聘必須基于戰略眼光,從組織的長遠發展角度看問題;同時,應聘者也具有更為豐富的應聘經驗和技巧。如何有效地把好選才關,科學合理地按照組織發展的需要招募到合适的人才,已非傳統的招聘業務職能所能解決的問題。管理流程的規範、專業技術的運用和信息化手段的輔助,已成為提高招聘準确性和效率的必要條件。 《員工招聘與甄選》:“十一五”上海重點圖書,現代人力資源開發與管理系列教程 李旭旦,上海師範大學人力資源測評中心主任,人力資源實驗中心常務副主任,副教授,國家職業資格鑒定人力資源管理師考評委員,上海市職業能力考試院測評專家,中智公司高級咨詢師,諾姆四達測評咨詢公司測評師。長期從事人力資源管理、人員招聘、人才測評、e化人力資源管理等教學、研究和應用工作。曾主編《人才測評方法與應用》、《信息管理》等書籍。曾為中國銀行、中國電信、上海海立集團、上海市委宣傳部、上海市徐彙區人事局等政府部門和企事業單位提供人力資源咨詢、招聘、測評和培訓等服務。

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