百歲人生:長壽時代的生活和工作

百歲人生:長壽時代的生活和工作

作者: [英]琳達·格拉頓(Lynda Gratton)

ISBN: 9787508685076

出版時間: 2018-07-10

出版社: 中信出版集團·見識城邦


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我們都将活到100歲,長壽時代,我們的生活和工作要怎麼辦! 無論你是誰,無論你多大年紀,都必須面對這個基本事實:21世紀初出生的人有一半的概率活到100歲,這在發達國家已經成真,發展中國家也正迎面趕上。這就是長壽時代。如果我們以為長壽時代隻是意味着老齡化、延遲退休、養老金缺口和勞動力短缺,那我們的視...
我們都将活到100歲,長壽時代,我們的生活和工作要怎麼辦!
無論你是誰,無論你多大年紀,都必須面對這個基本事實:21世紀初出生的人有一半的概率活到100歲,這在發達國家已經成真,發展中國家也正迎面趕上。這就是長壽時代。如果我們以為長壽時代隻是意味着老齡化、延遲退休、養老金缺口和勞動力短缺,那我們的視野仍然是流于表面。長壽時代帶來的變革遠超出我們想象之外:
過去的受教育—工作—退休三階段人生模式已不再适用;
勞動力市場中空化會進一步導緻貧富差距;
更複雜的家庭結構和變化的代際關系會出現;
新一輪産業變革,生物工程、計算機采集和碳替代會成為巨型産業;
員工更少但通常更專業的企業組成的生态系統将成為增長點;
智慧城市和零工經濟興起,工作和辦公場所分離;
個人對靈活性和多樣選擇的渴望,将壓倒公司對體制和可預測性的需求;
跨齡友誼将成為常态,老人不再是一個老無所依的“獨立王國”……
面對這一切變革,我們做人生決定所參照的榜樣和我們自身的人生經驗都不足以應付這個長壽時代,我們必須從根本上改變我們的人生模式:
三階段人生變成多階段人生,夾雜若幹個過渡期;
再創造比娛樂更重要,閑暇時間用來構建自己的無形資産;
培養自己在創造、共情和問題解決、自由往來等比機器人更具優勢的領域,那正是未來産生高薪崗位的領域;
喜歡老一套的、可預測的企業在人力資源和經營模式上必須全面變革;
政府的關注點要從社保擴大到全方位的教育、婚姻、工作時間及更廣泛的社會安排上……
本書來自英國倫敦商學院經濟學家琳達·格拉頓和心理學家安德魯·斯科特為MBA學生開設的一門“百歲人生”課程,入圍2016年英國《金融時報》和麥肯錫公司年度圖書獎,出版一年便已經被譯為12種語言。兩位作者是經濟學和心理學的專家,并且在多個政府和多個跨國公司擔任人力資源和經營管理咨詢顧問,他們運用前瞻性的研究成果和超前視野的實踐經驗向我們展示,在長壽時代,我們必須從過去的三階段人生演進到多階段人生,才能将長壽變成天賜大禮,而不是變成詛咒。
“琳達·格拉頓和安德魯·斯科特創作了一本重要而且可讀性極強的書,書中所分析的問題,絕大多數政府和企業都會忽視。我們當中絕大多數人都會享受到比我們的先輩更長的壽命。的确,今天的孩子有一半會活到100歲,這關系到我們的個人财務問題。作者雄辯地向我們證明,我們的全部生活都将重組,以适應這破天荒的長壽。嬰兒潮一代和千禧一代都應該好好讀這本書。”——尼爾·弗格森(Niall Ferguson),哈佛大學勞倫斯·蒂施曆史學講座教授
緒論:長壽改變一切
第1章 生活篇:天降長壽
第2章 财務篇:更晚退休
第3章 工作篇:就業形勢
第4章 資産篇:專注無價之物
第5章 情景篇:可能的自我
第6章 階段篇:人生新模塊
第7章 金錢篇:長壽推手
第8章 時間篇:娛樂還是創造
第9章 親友篇:改變的私生活
第10章 實踐篇:期待變革

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