李原，中國社會科學院社會學所博士，受福特基金資助2005年在美國卡耐基一梅隆大學管理學院從事訪問研究，曾留學加拿大和澳大利亞。 主要研究領域是組織中的心理契約、工作一家庭沖突與平衡、工作動機等。發表“員工心理契約的結構研究”、“組織與員工雙重視角下的心理契約”、“組織中的心理契約”等多篇學術論文。編寫與翻譯了《組織行爲學》、《組織中的印象管理》、《哈佛商業評論：變革》等多部著作和教材。 E—Mail：liyuan@cass.org.cn. liyuancass@yahoo.com.

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