楊豔英,清華大學經濟學碩士,現就職于北京發展戰略研究所,從事企業發展相關研究,是北京市科學技術研究院青年人才重點培養對象。對企業文化的研究以行文邏輯缜密、理解深刻系統見長,在研究中提出企業的二重交易理論,從全新視角闡釋了企業文化影響企業發展的機理;加之對企業發展各個曆史時期的全面認識,形成了對各案例企業的企業文化更深層次的闡釋。
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