雷蒙德·A·諾伊俄亥俄大學Robert & Anne Hoyt學院管理學教授,曾任教于密歇根大學管理系及明尼蘇達州立大學卡爾森管理學院。他在俄亥俄大學獲心理學學士學位，在密歇根大學獲心理學碩士及博士學位。其研究及講授的課程（本科、MBA和博士層次）遍及人力資源管理、管理技巧、量化方法、人力資源信息系統、培訓、雇員開發及組織行爲等領域。諾伊教授在人力資源領域的一流期刊上發表了大量的著作，也是多家著名期刊的編輯委員。諾伊教授榮獲1991年度Herbert G.Heneman優秀教師獎及1993年度Ernest J.McCormick工業暨組織心理學研究貢獻獎，同時是工業暨組織心理學協會會員。 約翰·R·霍倫貝克密歇根大學Eli Broad商學院管理學教授，1984年于紐約大學獲得管理學博士學位，人力資源領域多家一流期刊的主編或編輯委員。霍倫貝克教授在團隊決策、工作動機等領域發表了60多篇論文并被廣泛引用，是Ernest J.McCormick工業暨組織心理學研究貢獻獎的首位獲獎人（1992年）。 巴裏·哈格特威斯康星大學麥迪遜分校Bruce R.Ellig傑出講座薪酬及組織有效性領域教授、人力資源管理項目主任，曾任範德爾比特大學歐文管理學院Frances Hampton Currey講座教授，康奈爾大學勞資關系學院人力資源學系副教授兼系主任。他在鮑靈格林州立大學獲心理學學士學位，在威斯康星大學麥迪遜分校獲勞資關系博士學位。哈格特教授的研究領域包括薪資報酬/獎金制度、戰略人力資源招募及員工态度等。曾先後任職于TRW、科甯及Hewitt Association等知名企業。他在人力資源領域的一流期刊上發表了大量的文章，是多家著名期刊的編輯委員。哈格特教授是1991年管理研究院人力資源領域傑出學術成就獎的共同得獎人。 帕特裏克·M·賴特康奈爾大學勞資關系學院人力資源教授、高等人力資源研究中心主任。曾任得州A&M大學商學院副教授、人力資源管理碩士項目主任。他在沃頓商學院獲心理學學士學位，在密歇根大學獲組織行爲/人力資源管理碩士和博士學位。他的教學研究及咨詢領域涉及人員甄選、員工工作動機與戰略人力資源管理。他的文章發表在人力資源領域的一流期刊上，同時他是多家著名期刊的編輯委員或審稿人。賴特教授曾爲惠而浦公司、阿莫科石油公司及北卡羅萊納州政府等組織提供咨詢服務。

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