(美)科裡•帕特森 等

科裡•帕特森(Kerry Patterson)
他著有多部獲獎培訓作品,曾負責過多個長期行為變化調查研究項目。2004年,他獲得楊百翰大學馬裡奧特管理學院迪爾獎,以表彰他在組織行為領域的傑出貢獻。帕特森在斯坦福大學從事組織行為方面的博士研究工作。
約瑟夫•格雷尼(Joseph Grenny)
他是一位知名主題演講師,也是在企業變革研究領域從業30多年的資深顧問。此外,他還是非營利組織Unitus的共同創始人,該組織緻力于幫助世界貧困人口實現經濟自立的目标。
戴維•馬科斯菲爾德(David Maxfield)
他是一位優秀的研究學者、顧問和演講師。他領導的研究項目主要涉及醫療疏忽、安全風險和項目實施領域人類行為的影響。馬科斯菲爾德在斯坦福大學獲得過心理學博士學位。
羅恩•麥克米蘭(Ron McMillan)
他是一位廣受好評的演講師兼企業咨詢顧問。他是柯維領導力研究中心創立者之一,曾擔任該中心的研發部副總裁。麥克米蘭與《财富》500強企業中的不少領導合作過,其中既包括一線經理也包括高級總裁。
艾爾•史威茨勒(Al Switzler)
他是一位著名咨詢顧問兼演講師,為《财富》500強中數十家企業提供過服務,主要從事培訓和管理指導工作。史威茨勒是密歇根大學行政開發中心講師。

關鍵責任:如何把人際關系危機轉化為合作共赢

關鍵責任:如何把人際關系危機轉化為合作共赢

(美)科裡•帕特森 等 2014-04-01 9787111455462 機械工業出版社

我們總會碰到這樣的事: 老闆答應加薪,然後又說話不算數,你想和老闆談這件事,但他一再推脫事務繁忙…… 上司給了你一個交差期限,你明知無法完成,而上司又明顯暗示你他不想聽到任何抱怨…… 剛轉到一個新部門當領導的你,面對的是元老級下屬若有若無的輕蔑與不合作…… 你的下屬一再遲到,你已經和他談過多次,但隻...