最好的管理是相互成就:激發組織活力的溝通技巧與領導力:激發組織活力的溝通技巧與領導力

最好的管理是相互成就:激發組織活力的溝通技巧與領導力:激發組織活力的溝通技巧與領導力

作者: [日]吉田素文

ISBN: 9787510877742 出版時間: 2019-06-01

出版社: 九州出版社

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傳統的管理思維定式是管控,是向下管理、向上負責。現如今,市場和技術的變化前所未有,要求企業必須提升決策和執行的速度。為了應對這些變化,提高一線員工獨立思考并有計劃地采取行動,蛻變為思考型組織已成為大多數企業最為緊要的課題。而能夠引領這場變革的,正是“建導型領導者”。他們通過引導讓員工想其所想,通過讓...
傳統的管理思維定式是管控,是向下管理、向上負責。現如今,市場和技術的變化前所未有,要求企業必須提升決策和執行的速度。為了應對這些變化,提高一線員工獨立思考并有計劃地采取行動,蛻變為思考型組織已成為大多數企業最為緊要的課題。而能夠引領這場變革的,正是“建導型領導者”。他們通過引導讓員工想其所想,通過讓員工投入最大程度的思考,激發員工的智慧與熱情。此外,“建導型領導者”能夠正确認識“何為理想讨論”,并會為其傾注熱情,同時還具備與之相匹配的思考和溝通能力。本書将會針對未來組織所需的“建導型領導者”的溝通技巧及其背後所隐藏的思考能力,以及所應具備的基本姿态進行詳細地闡述。希望通過本書,能夠讓更多的人實現獲得相互成就的理想關系。