敏捷人才:選拔未來頂尖人才的9個步驟 (獨家首發)

敏捷人才:選拔未來頂尖人才的9個步驟 (獨家首發)

作者: 拉爾夫·克内格曼斯

ISBN: 9787313240873

EBID:302075

出版時間: 2021-01-25 出版社: 上海交通大學出版社有限公司; 第1版

内容介紹:當今世界瞬息萬變,技術變革掀起的巨浪,正在淘汰傳統人才選拔模式,這将對人才的甄選産生深遠的影響。書中結合西方和中國的商業實例,闡述了那些适應時代發展的企業都是啟用了敏捷人才。作者結合自己的實踐經驗、高管訪談和最新研究成果,總結了選拔未來所需敏捷人才必經的3個連續階段中的9個關鍵步驟,這樣才能識别和物色到有才能、會與公司同舟共濟、适應未來發展的敏捷人才,并闡述了如何留住這些敏捷人才,以确保公司未來發展更敏捷,更适應時代。本書适合公司高管、人力資源總監/經理以及其他尋找優秀人才的人士閱讀。
作者簡介:拉爾夫·克内格曼斯是DeVroedt&Thierry公司的管理合夥人和共同所有者,該公司從事領導力咨詢和高管招聘業務,總部位于荷蘭阿姆斯特丹,同時也是Cornerstone歐信國際集團的成員。此前,拉爾夫·克内格曼斯就職于美國一家靈活就業領域的公司,任商業總監。克内格曼斯曾在阿姆斯特丹學習法律,還曾在奈耶諾德商學院(工商管理專業)和洛桑國際管理發展學院(市場營銷專業),從事研究生教育工作。
尹湛棠,歐信國際集團全球首席執行官,兼歐信中國(上海總部)總裁。尹湛棠出生于香港,獲得加拿大艾伯塔大學學士學位和工商管理碩士學位。
編輯推薦:《敏捷人才:選拔未來頂尖人才的9個步驟》囊括了選擇未來所需人才必經的3個連續階段的9個關鍵步驟。敏捷企業要選擇所需的頂尖人才,不僅應該考慮人才的經驗和知識,而且還應該考慮他們的動機——驅動力。未來的人才選拔标準與現在的截然不同。
在這本書中,拉爾夫·克内格曼斯回答了下列問題:怎樣才能知道“敏捷”人才是否符合公司需求?是否有什麼辦法能使人才選擇更客觀,同時能更可靠地預測人才未來成功的幾率?如何才能在公司内部識
别并留住“敏捷”人才?如何才能讓這些“敏捷”人才的潛力得到充分的發揮?
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